(目的)

第1条　この要綱は、心の健康問題により長期の休養をしている職員の円滑な職場復帰を図るために必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この要綱において次の各号に定める用語の定義は、当該各号に定めるところによる。

(対象者)

第3条　試し出勤の対象者は、次の各号のいずれかに該当する職員のうち、職場復帰及び試し出勤の実施を希望し、かつ、主治医により復帰可能であると診断された者(以下「対象職員」という。)とする。

(実施場所)

第4条　試し出勤は、原則として対象職員の所属する職場において実施する。ただし、対象職員の所属する職場において実施することが適切でないと認められる場合は、実施場所を変更することができる。

(実施期間)

第5条　試し出勤の実施期間は、病気休暇期間中又は病気休職期間中で、原則1か月程度とする。ただし、実施状況、主治医又は産業医の意見及び対象職員の意向等を踏まえ、適当と判断される場合には、実施期間を短縮し、又は延長することができる。

(実施手順等)

第6条　試し出勤は、次に掲げる手順で実施するものとする。

(実施内容)

第7条　所属長は前条の規定により試し出勤が承認されたときは、総務課長と協議の上、試し出勤実施計画書(様式第2号)を作成するものとする。

(試し出勤中の状況把握)

第8条　総務課長及び所属長は、試し出勤の実施期間中にあっては、その実施状況、試し出勤を実施する職員(以下「実施職員」という。)の病状等を把握するように努めなければならない。

(結果報告)

第9条　所属長は、試し出勤が終了したとき又は病状の悪化や業務への支障等により試し出勤を中止する必要があると認められる場合は、試し出勤実施(中止)報告書(様式第3号)に試し出勤実施状況記録(様式第4号)を添えて町長に報告するものとする。

(実施期間中の給与等の取扱い)

第10条　実施職員に対しては、休職等の期間中に支払われるべき給与等を除き、いかなる給与も支給しないものとする。

(職場復帰の決定)

第11条　町長は、主治医及び産業医の意見、並びに試し出勤の結果等を総合的に評価し、実施職員の最終的な職場復帰の判断を行う。

(職場復帰後の支援)

第12条　職場復帰後は、所属長による観察及び支援のほか、総務課長、衛生管理者、産業医、人事労務担当者と連携を図り、当該職員に対する助言指導及び業務体制等の検証を行うための面談を実施するなど、必要な支援や措置を講じるものとする。

(個人情報の保護)

第13条　職場復帰支援に関係する者は、対象職員に係る個人情報の取扱いについては、本人の同意を得た上で慎重かつ適正に行い、本人が不利益を被ることがないよう配慮しなければならない。

(準用)

第14条　次に掲げる職員についても、この要綱の規定を準用する。

(補則)

第15条　この要綱に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。