(目的)

第1条　この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条に規定する条件付採用期間中の職員(以下「職員」という。)の勤務成績の評定(以下「勤務評定」という。)に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(勤務評定の実施期日)

第2条　勤務評定は、職員の採用の日から5月を満了する日に実施するものとする。ただし、特別の事由によりその日の勤務評定を実施することが著しく困難な場合又は著しく適性を欠くと認められる場合には、その限りにおいて、その実施期日を延期することができる。

(評定期間)

第3条　勤務評定に当たって考慮する勤務期間は、採用の日から当該評定実施期日までの期間とする。

(評定者及び調整者)

第4条　評定者は、別表に定めるところによる。

(評定者等の責務)

第5条　評定者及び調整者は、勤務評定を実施するに当たり、この要綱の定めるところに従い厳正かつ公平な判断のもとに行わなければならない。

(調整)

第6条　調整者は、評定者が行った評定結果を総合的に審査し、評定者間の不均衡を是正するように努めなければならない。

(評定表)

第7条　勤務評定は、条件付採用職員勤務成績評定票(様式第1号)に記録して行うものとする。

(適用除外)

第8条　第4条第2項及び第6条の規定は、会計年度任用職員については、適用しない。

(補則)

第9条　この要綱に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。